Conceptos básicos del diseño humano
Perfil
El perfil conecta la línea de personalidad consciente con la línea de diseño inconsciente. Describe el rol desde el cual una persona aborda la vida, no una rígida caja de personalidad.
Cómo se lee un perfil
El primer número indica la línea consciente (del sol o de la tierra): normalmente es inmediatamente accesible para las personas y moldea su propia imagen. El segundo número denota la línea inconsciente (del sol o de la tierra): a menudo es primero notada por los demás y se muestra física y naturalmente.
Las seis líneas traen consigo temas básicos:
- Línea 1 examina y busca una base sostenible.
- Línea 2 tiene talentos naturales y necesita retiro.
- Línea 3 aprende a través de prueba, error y adaptación.
- Línea 4 trabaja a través de relaciones y redes.
- La línea 5 se encuentra en un campo de proyección de expectativas prácticas.
- La línea 6 recorre un camino de tres fases hacia un posible modelo a seguir.
La expresión concreta sólo surge junto con el tipo, la estrategia, la autoridad y todo el asunto. Gráfico.
Trigrama inferior y superior
Un hexagrama consta de seis líneas y se puede dividir en dos grupos de tres líneas cada uno. Las líneas 1 a 3 forman el trigrama inferior, las líneas 4 a 6 forman el trigrama superior. Esta estructura describe dos formas fundamentalmente diferentes de abordar la vida.
El triagrama inferior representa un destino personal. Las líneas 1, 2 y 3 se centran en tu propio proceso: construir una base, descubrir el talento natural dentro de ti y aprender a través de la experiencia directa. Su desarrollo ocurre inicialmente desde su propia perspectiva y no tiene por qué tener como objetivo tener un efecto en los demás desde el principio.
El triagrama superior representa un destino transpersonal. Las líneas 4, 5 y 6 se desarrollan en relación con el mundo: a través de redes e influencia, a través de proyecciones y soluciones prácticas, así como a través de la observación, la maduración y posibles modelos a seguir. Necesitan encuentro y resonancia porque su tema va más allá del proceso puramente personal.
En un perfil, la línea consciente de la personalidad y la línea inconsciente del diseño se encuentran. Esto significa que se puede crear un perfil exclusivamente en el trigrama personal, exclusivamente en el trigrama transpersonal o como una combinación de ambas áreas. La posición especial del perfil 4/1 se describe tradicionalmente como una transición o yuxtaposición entre los dos grupos de perfiles.
El desplazamiento de 88° y los doce perfiles
El lado consciente de la tabla se calcula para el momento del nacimiento. El lado del diseño inconsciente se remonta al momento anterior en el que la posición del sol era exactamente 88 grados de su arco frente a la posición de nacimiento. Esta distancia no es "deliberadamente" un ángulo recto de 90 grados.
Debido a este desplazamiento fijo de 88°, las líneas de personalidad y diseño no se combinan arbitrariamente entre sí. Dentro de la estructura de líneas del mandala rave, hay dos posibles líneas inconscientes para cada línea consciente. Esto no crea 36 pares de líneas libremente combinables, sino precisamente estos doce perfiles: 1/3, 1/4, 2/4, 2/5, 3/5, 3/6, 4/6, 4/1, 5/1, 5/2, 6/2 y 6/3.
En el diseño humano, este orden que surge consistentemente del cálculo se llama estructural. característica y entendida como una indicación de la integridad interna del sistema. La limitación a doce perfiles se deriva del cálculo y la estructura del mandala utilizados.
Directamente al perfil
Perfil 1/3 - investigador y experimentador
La línea consciente 1 quiere comprender, investigar y crear una base fiable. Las respuestas superficiales rara vez le dan seguridad. Necesita tiempo, información y una base sobre la que poder sostenerse.
La línea inconsciente 3 pone a prueba esta base en la vida real. A través de prueba y error, descubre qué funciona prácticamente y qué no. Los reveses no son un fracaso personal, sino más bien material para un conocimiento empírico confiable.
Perfil 1/4 – Investigadores y Networkers
La línea 1 inicialmente genera conocimiento y seguridad interna. Sólo cuando la base sea sólida podrá este perfil comunicar de manera convincente sus hallazgos al mundo exterior.
La línea 4 funciona a través de la confianza, las amistades y las relaciones existentes. Las oportunidades y la influencia suelen surgir dentro de su propia red. Por lo tanto, un cambio abrupto sin una nueva conexión viable puede generar más resistencia que una transición orgánica.
Perfil 2/4 – Talento natural y networking
La línea consciente 2 necesita fases de estar solo en las que los talentos naturales puedan madurar sin presiones externas. El propio talento no siempre se reconoce claramente.
La línea inconsciente 4 trae la llamada del entorno familiar: otros ven el don y lo invitan a la vida. La sana tensión entre retraimiento y relación es central; Ni el aislamiento permanente ni la disponibilidad constante corresponden al perfil completo.
Perfil 2/5 – talento natural y superficie de proyección práctica
La línea 2 busca la privacidad y la expresión natural y no forzada de su talento. Al mismo tiempo, otros proyectan en la línea 5 la esperanza de que pueda resolver una situación difícil.
Este perfil puede ofrecer respuestas muy prácticas si la reputación y el problema realmente coinciden con su capacidad. No se deben aceptar expectativas inapropiadas por sentido del deber: lo que inicialmente se celebra como un rescate puede convertirse rápidamente en decepción si las proyecciones no se cumplen.
Perfil 3/5 - Experimentador y solucionador de problemas
La línea consciente 3 aprende directamente a través de la experiencia, la adaptación y el descubrimiento de lo que no funciona. Aporta resiliencia y una visión realista de los procesos materiales.
La línea 5 hace que estos conocimientos sean prácticamente utilizables para otros. Precisamente porque el perfil conoce las fuentes de error por experiencia propia, puede generalizar soluciones eficaces. Es importante no aceptar todas las expectativas externas y no juzgar los experimentos como defectos.
Perfil 3/6 - Experimentador en camino de convertirse en un modelo a seguir
La línea 3 convierte el aprendizaje en un proceso físico de prueba, descubrimiento y reorganización. También está la línea 6 con su camino de vida de tres fases.
La vida se vive de forma especialmente experimental hasta aproximadamente el regreso de Saturno. Esto suele ir seguido de una fase más observadora “en el tejado” antes de que la línea 6 vuelva a la vida con más fuerza desde el regreso de Quirón y pueda encarnar la experiencia vivida. Los tiempos son marcadores de desarrollo, no plazos rígidos.
Perfil 4/6: networker y modelo a seguir
La línea consciente 4 transmite conocimientos y posibilidades sobre relaciones personales estables. Tu influencia crece donde existe confianza; no está destinado a la persuasión indiscriminada.
La línea 6 añade distancia, observación y maduración a largo plazo. Las relaciones pueden verse desde una perspectiva escrutadora, particularmente en la mediana edad. El posible modelo a seguir no surge de la perfección, sino de un camino vivido de manera creíble.
Perfil 4/1 - Networker con una base sólida
La línea 4 funciona a través de la amistad y la influencia, mientras que la línea 1 inconsciente requiere una base sólida y profunda. Tradicionalmente se describe que el perfil tiene un destino fijo: su orientación interna está menos diseñada para cambios constantes de dirección.
Si la base es correcta, puede transportar conocimiento de manera muy consistente a su red. Si intentas doblegar tu propia base sólo para obtener aprobación externa, tu influencia natural también pierde su poder.
Perfil 5/1 - Líder práctico e investigador
Las soluciones, el liderazgo y el rescate se proyectan en la línea consciente 5. Tiene un efecto suprapersonal y puede ofrecer respuestas que son útiles más allá del individuo. caso.
La línea inconsciente 1 debe examinar minuciosamente y asegurar esta solución. Sin una base sólida, el campo de proyección se vuelve riesgoso. La claridad sobre la misión, los límites y la competencia real protege la reputación y evita que las esperanzas de otras personas sean adoptadas sin control.
Perfil 5/2 - Líder práctico y talento natural
La línea 5 atrae expectativas colectivas de soluciones prácticas. La línea 2 aporta una habilidad natural, pero requiere retirada y no está disponible cuando se le ordena.
Otros pueden “reclamar” este perfil sin conocer su voluntad o habilidad real. La estrategia y la autoridad ayudan a distinguir qué reputación es la correcta. La mayor eficacia se produce cuando el talento identificado realmente se adapta a la tarea esperada.
Perfil 6/2: modelo a seguir y talento natural
La línea 6 pasa por el experimento, la distancia de observación y finalmente la oportunidad de participar nuevamente con más fuerza como un modelo vivo a seguir. Busca una calidad de vida, relaciones y trabajo que esté a la altura de su perspectiva.
La línea 2 requiere retirada y conlleva habilidades naturales que otros pueden reconocer. Una reputación consistente saca al perfil de su privacidad sin obligarlo a desempeñar un papel artificial. El efecto de modelo a seguir se crea a través de la autenticidad, no a través de la autorretrato.
Perfil 6/3: modelo a seguir y experimentador de toda la vida
Ambas líneas conllevan fuertes temas de experiencia y maduración. La línea 6 busca la visión global y recorre sus tres fases de la vida; La línea 3 permanece físicamente asociada con prueba, error, vinculación y resolución.
Esto significa que la experimentación nunca termina por completo, incluso en fases más observacionales. El posible modelo a seguir de este perfil es particularmente fiel a la vida: no se basa en un ideal perfecto, sino en la capacidad de sobrevivir al cambio y permitir que la sabiduría surja de la realidad vivida.